劳动关系状况的填写需要根据实际用工类型和劳动关系状态进行准确表述，具体可分为以下要点：

一、基本信息模块

1. 单位名称

   明确填写用人单位的全称，需与劳动合同、营业执照保持一致。

2. 用工形式

   根据实际用工类型选择：

   • 全日制用工 ：正常工作时间提供劳动并获取报酬；

   • 非全日制用工 ：每周工作时间不超过4小时，灵活安排；

   • 劳务派遣 ：与派遣单位签订合同，实际在用工单位工作；

   • 其他形式（如实习、临时工等）需特别说明。

二、时间要素

1. 入职时间

   精确到年月日，作为劳动关系起始的依据。

2. 合同期限

   若签订劳动合同，需注明起始日期和终止日期；若未签订，需说明原因。

三、核心内容

1. 工作岗位与职责

   详细描述工作内容、职责范围及岗位名称。

2. 劳动报酬

   包括工资标准、支付方式（如月薪/周薪）、发放周期及是否包含奖金、津贴等。

四、其他重要信息

1. 社会保险与福利

   注明是否参加养老保险、医疗保险、失业保险等社保项目。

2. 工作地点

   填写主要工作场所的地理位置。

示例填写格式

注意事项

1. 信息真实性 ：所有内容需与劳动合同、工资单、社保记录等材料保持一致。

2. 特殊关系说明 ：若存在兼职、内退、待业等特殊状态，需在备注栏补充说明。

3. 争议处理 ：若劳动合同存在争议，需在备注栏注明争议内容及处理进展。

建议填写前仔细核对相关材料，确保信息完整准确，以维护自身合法权益。