当公司不承认劳动关系时，劳动者可通过以下法律途径**：

一、收集证据

1. 直接证据

   • 工资支付凭证（工资条、银行流水）

   • 社会保险缴纳记录

   • 工作证、服务证等身份证明

   • 考勤记录

   • 招工登记表、报名表等招用记录

2. 间接证据

   • 工作痕迹（项目文件、邮件往来、聊天记录）

   • 同事或客户的书面证言

   • 参与公司活动的照片、视频

   • 公司内部系统操作记录

二、申请劳动仲裁

1. 提交材料

   • 仲裁申请书（明确请求确认劳动关系）

   • 证据材料清单（包含上述直接/间接证据）

2. 仲裁程序

   • 劳动仲裁委员会将审查证据链完整性，可能要求公司提供反证

   • 若仲裁不公，可向人民法院提起诉讼

三、法律手段

1. 法院调查取证

   • 申请法院向社保部门、银行等机构调取工资发放、社保缴纳等档案材料

   • 适用于用人单位拒绝提供证据的情况

2. 诉讼**

   • 对仲裁结果不服时，可在15日内向人民法院提起诉讼

   • 诉讼阶段可进一步固定证据，为**提供依据

四、其他途径

• 劳动部门投诉 ：向当地劳动监察部门举报，要求调取用工备案记录或处理劳动争议

• 法律援助 ：经济困难可申请法律援助，咨询专业律师制定**策略

注意事项

• 证据收集需尽早开始，避免因时间过长导致证据灭失

• 劳动仲裁是前置程序，诉讼需以仲裁结果为依据

• 保留证据原件，复印件需与原件核对一致

通过以上步骤，劳动者可有效维护自身权益，打破公司不承认劳动关系的困境。