不可以

事业编制人员 不可以随意解聘 ，其解聘需严格遵循相关法律法规和程序。以下是具体分析：

一、解聘的法定情形

根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业单位解聘人员需符合以下情形之一：

1. 试用期不符合要求

   新入职员工试用期内不符合录用条件；

2. 严重违纪或违法

   包括连续旷工超过15个工作日、1年内累计旷工超过30个工作日，或年度考核连续两年不合格；

3. 不胜任工作且无改进可能

   经考核、评价后仍不能胜任岗位，且经培训或调整岗位仍无改善；

4. 其他法定情形

   如依法服兵役、被录用到国家机关、承担国家重大项目等。

二、解聘程序要求

1. 提前通知义务

   除试用期员工外，需提前30日书面通知本人，或支付30天工资后解除合同；

2. 协商前置程序

   单方面解除前需与单位协商一致，若6个月内再次提出仍无法协商，则可单方解除；

3. 特殊情形限制

   涉及国家秘密、承担重大项目的核心岗位人员，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，不得随意解聘。

三、权益保障措施

• 经济补偿

  解除合同需依法支付经济补偿或安置费用；

• 救济途径

  若认为解聘违法，可依法申请仲裁或诉讼维护权益。

四、特殊工种合同类型

• 聘用至退休合同

  工作满10年且距退休不足10年，或距法定退休年龄不足5年的人员，单位需与其订立此类合同，解除时按“无固定期限劳动合同”处理。

事业单位解聘需在法定情形下，严格履行程序，并保障员工合法权益， 不存在随意解聘的情况 。