不适用

事业编人员是否适用《劳动法》需要根据具体编制类型和管理方式来判断，主要分为以下情况：

一、不适用《劳动法》的情况

1. 公务员及参照公务员法管理的人员

   包括国家机关工作人员、参照公务员法管理的事业单位人员（如部分监管机构工作人员）等，适用《公务员法》而非《劳动法》。

2. 现役军人和农村劳动者（特定情形除外）

   现役军人及普通农村劳动者不适用《劳动法》，但进城务工、经商的农民除外。

3. 其他不适用情形

   包括家庭保姆、个体经营者（如个体工商户）等。

二、适用《劳动法》的情况

1. 实行企业化管理的事业单位

   若事业单位采用与企业相似的管理模式（如签订劳动合同、进行绩效考核等），则与职工建立劳动关系，需适用《劳动法》及《劳动合同法》。

2. 编外合同制人员

   事业单位编外人员（如合同工、临时工）若与单位建立劳动关系，通常适用《劳动法》。

三、特殊说明

• 法律适用原则 ：我国法律采取“公务员法+劳动法”双轨制，两者调整对象和法律后果有明确区分。

• 编外人员权益保障 ：虽然编外人员不适用《劳动法》，但部分地区的劳动保障政策可能提供基本保障，建议通过劳动仲裁等途径维护权益。

事业编人员是否适用《劳动法》需结合其编制性质和管理方式判断，建议咨询专业法律人士以获取具体法律意见。