事业单位工作人员是否受《劳动法》保护，需根据其编制性质区分：编内人员适用《事业单位人事管理条例》，编外人员（如聘用制、劳务派遣）则受《劳动法》保障。

1. 编内人员的特殊规定
   事业单位在编人员与单位建立的是人事关系，而非劳动关系，因此其权利义务由《事业单位人事管理条例》规范。例如，岗位聘用、考核奖惩等均按该条例执行，不适用《劳动法》中关于经济补偿、加班工资等条款。

2. 编外人员的劳动法覆盖
   无编制的聘用人员、劳务派遣工等，因与单位签订劳动合同，明确受《劳动法》保护。这类人员享有最低工资、社保缴纳、解雇补偿等法定权益，与企业员工无异。

3. 参公人员的例外情况
   参照公务员管理的事业单位人员（参公人员）适用《公务员法》，其管理更接近公务员体系，同样排除《劳动法》的适用。

总结：事业单位用工的复杂性要求从业者明确自身编制属性，编内与编外的法律适用差异直接影响**路径。建议咨询专业机构或查阅人事合同条款以确认具体权益。