受劳动法保护

事业单位编人员是否受《劳动法》保护，需根据其用工性质和合同类型进行区分：

一、适用《劳动法》的情况

1. 合同制员工

   与事业单位签订劳动合同的合同制人员（如临时工、劳务派遣工），直接适用《劳动法》，享有工资、社保、休假等基本劳动权益。

2. 聘用制员工

   部分事业单位采用聘用制，与员工签订聘用合同，双方形成劳动关系，受《劳动法》保护，但可能受《事业单位人事管理条例》补充规定影响。

二、不适用《劳动法》的情况

1. 公务员及参公人员

   适用《公务员法》，其人事关系由国家财政保障，不纳入《劳动法》调整范围。

2. 非在编人员

   如合同工、劳务派遣工等，虽受《劳动法》保护，但属于《事业单位人事管理条例》调整范畴。

3. 特殊工种

   如公立医院合同制医护人员（非编制内），通常按《事业单位人事管理条例》执行。

三、争议解决途径

• 协商或仲裁 ：受《劳动法》保护的员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。

• 特殊程序 ：公务员或事业单位在编人员需通过内部人事程序解决争议，不适用劳动仲裁。

四、总结

事业单位编人员的劳动权益保护需结合具体用工形式判断。合同制和聘用制员工受《劳动法》保护，而公务员及部分非在编人员则不适用。建议员工了解自身用工性质，依法维护权益。