事业单位是否适用《劳动法》或《公务员法》需根据人员类型和管理性质进行区分，具体如下：

一、适用《公务员法》的情形

1. 参公管理人员

   参公人员虽使用事业编制，但参照《公务员法》管理，享受与公务员相同的工资、晋升等权益。

2. 其他参照公务员制度人员

   包括工、青、妇等社会团体的机关工作人员，同样适用《公务员法》。

二、适用《事业单位人事管理条例》的情形

1. 普通在编人员

   普通事业编制人员与单位签订聘用合同，适用《事业单位人事管理条例》，其工资、考核、晋升等均按该条例执行。

三、适用《劳动法》的情形

1. 合同工、劳务派遣工等编外人员

   这类人员与单位直接签订劳动合同，属于《劳动法》调整范围，适用《劳动法》关于工资、加班、解除合同等规定。

四、其他说明

• 公务员加班工资计算

  公务员加班应优先补休，无法补休时按不低于工资300%支付报酬，且不得以补休替代。

• 争议解决途径

  事业单位内部争议通常通过人事争议仲裁或诉讼解决，与《劳动法》的劳动争议仲裁程序不同。

总结

事业单位人员法律地位需结合编制类型判断：参公/公务员适用《公务员法》，普通在编人员适用《事业单位人事管理条例》，编外人员适用《劳动法》。这种分类体现了我国对不同用工形式的差异化法律保护。