公务员岗位级别档次主要分为职务层次和职级两个维度，具体如下：

一、职务层次

公务员职务层次由高至低分为：

1. 国家级正职

2. 国家级副职

3. 省部级正职

4. 省部级副职

5. 厅局级正职

6. 厅局级副职

7. 县处级正职

8. 县处级副职

9. 乡科级正职

10. 乡科级副职

说明 ：部分资料将“乡科级”细分为正科和副科，但核心层次结构一致。

二、职级体系

职级在厅局级以下设置，综合管理类公务员职级分为12级，从高到低为：

1. 一级巡视员

2. 二级巡视员

3. 一级调研员

4. 二级调研员

5. 三级调研员

6. 四级调研员

7. 一级主任科员

8. 二级主任科员

9. 三级主任科员

10. 四级主任科员

11. 一级科员

12. 二级科员

特点 ：

• 同一职级下存在级别差异，例如四级调研员对应正处职和副处职两个职级。

• 职级与工作年限、学历等因素相关，资历较深的公务员可能达到同一职级较高级别。

三、职级与职务的关系

1. 领导职务与职级并行 ：例如，厅局级正职对应一级巡视员，县处级正职对应一级调研员。

2. 职级晋升不依赖职务 ：职级主要反映工作资历，不随职务调整而自动晋升。

四、其他说明

• 职级与待遇挂钩 ：职级越高，工资、奖金等福利待遇越优。

• 非领导职务 ：如科员、办事员等，属于厅局级以下岗位，不参与领导序列。

以上体系为公务员职业发展提供了明确路径，职级晋升是公务员长期职业发展的重要依据。