乡镇公务员岗位覆盖基层治理全领域，​​核心部门包括党政综合、党建服务、经济发展、民生保障、专项治理五大类​​，具体承担政策落地、公共服务、乡村振兴等关键职能。以下是主要岗位分类及职责详解：

1. ​​党政综合类​​
   党政办公室负责文件起草、会议协调及督查督办；财政所管理单位财务、工资社保及财政对接；纪委办处理村民投诉与干部作风调查。这类岗位是乡镇运转的中枢，需兼顾行政效率与政策敏感性。

2. ​​党建服务类​​
   党建办公室主抓党员管理、主题教育及干部考核；便民服务中心提供窗口办事、政策咨询等一站式服务。工作强调政治素养与群众沟通能力，直接关系基层党组织的凝聚力。

3. ​​经济发展类​​
   经济发展办公室统筹招商引资、产业规划及经济统计；乡村振兴办监管衔接资金项目、推动人居环境整治。岗位需熟悉农村经济特点，常对接农业、水利、自然资源等多部门。

4. ​​民生保障类​​
   社会事务办处理低保审核、残疾人帮扶等民政工作；卫健办公室负责疫情防控、健康档案管理。服务对象多为弱势群体，要求细致耐心与政策执行力。

5. ​​专项治理类​​
   应急管理办组织防汛抗旱与安全检查；生态环境办落实污染防治网格化管理。此类岗位应对突发事件频繁，需具备快速响应与跨部门协作能力。

乡镇公务员岗位虽分工明确，但实际工作常需"一人多岗"，例如包村工作中可能同时涉及政策宣传、矛盾调解等复合任务。选择岗位时，建议结合专业背景与基层适应性，关注地方招录政策对学历、年龄的差异化要求。