银行柜员通常需要完成‌每月50-300万元‌的存款任务指标，具体金额取决于‌银行规模、地区经济水平、岗位职级‌等因素。一线城市或股份制银行的考核标准较高，而中小城市或国有银行相对宽松。以下是影响存款任务的关键要素：

1. ‌银行类型差异‌
   股份制商业银行（如招商、民生）柜员月均任务约‌200-300万‌，部分网点旺季可能上调至500万；国有银行（如工行、农行）基础指标多为‌80-150万‌；地方城商行或农商行通常要求‌50-100万‌。外资银行更侧重服务质量，存款考核权重较低。

2. ‌地域经济关联‌
   北上广深等经济活跃区域，柜员日均需维系‌5-10万‌新增存款才能达标；三四线城市因客户基数小，可能只需‌2-3万‌/日。县域网点常以存款总量而非增量考核，老员工凭借长期客源压力较小。

3. ‌职级与绩效挂钩‌
   初级柜员仅考核基础储蓄存款，高级柜员或理财岗需同步完成‌保险、基金等中间业务转化‌。部分银行实行阶梯激励：完成100万拿底薪，超300万可获提成1‰-3‰。新员工前3个月通常有保护期。

4. ‌隐性考核维度‌
   银行会综合评估‌客户数增长率、VIP客户维护、存量资金流失率‌等指标。例如某分行要求柜员每月新增5个万元以上客户，或确保大额存款转出不超过原有余额的20%。

存款任务并非固定值，旺季（年末、季末）指标可能翻倍，灵活运用客户活动、理财产品组合能有效降低考核压力。建议新人优先维护‌中老年储户、小微企业主‌等高净值群体，同时借助手机银行等工具提升服务效率。