企业不遵守劳动法的原因主要有以下几点：市场竞争压力、法律意识淡薄以及监管不力等。这些问题导致企业在追求利益最大化时忽视了法律约束，从而侵害了劳动者的权益。

市场竞争压力

企业面临激烈的市场竞争，为了在市场中获得竞争优势，一些企业选择通过降低劳动成本来提高利润空间。这种做法往往表现为延长工作时间、拖欠工资或减少福利支出。例如，高竞争压力迫使企业压缩用工成本，甚至牺牲员工的合法权益。

法律意识淡薄

许多企业，尤其是中小微企业，缺乏对劳动法的了解和重视。一些企业主认为法律执行力度不足，违法成本低，因此抱着侥幸心理。部分企业缺乏“底线不可触碰”的边界意识，导致劳动违法行为屡禁不止。

监管不力

劳动监察部门的力量薄弱，执法力度不足，也是企业违法行为得不到及时纠正的重要原因。在一些地区，劳动法执行缺乏统一性和连续性，导致违法企业难以受到有效惩戒。

后果与影响

企业不遵守劳动法不仅侵害劳动者权益，还破坏了社会公平和法治环境。从长远来看，这种行为可能引发劳资矛盾，影响企业的社会形象和可持续发展。

解决方案

要解决这一问题，需要从以下几个方面入手：加强劳动法宣传与培训，提高企业的法律意识；完善劳动监察体系，加大执法力度；企业也应主动承担社会责任，尊重劳动者权益。

通过多方努力，才能逐步改善企业不遵守劳动法的现状，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。