退休延迟到65岁是真的吗？ 目前中国尚未全国性实施65岁退休政策，但延迟退休已成为改革趋势，部分行业/地区已试点弹性延迟机制。关键点包括：①政策仍处渐进调整阶段；②不同群体（如体力劳动者）可能差异化实施；③养老金压力是主要推动因素。
政策现状
官方文件明确提及“渐进式延迟退休”，但具体时间表未统一。2025年前仍以现行退休年龄（男60/女干部55/女工人50）为基础，部分地区允许自愿延迟。
试点与行业差异
高技术、医疗等行业试点弹性退休，部分岗位可延至65岁；重体力劳动或高危职业暂不强制延迟，体现政策灵活性。
改革动因
人口老龄化加速、养老金收支压力增大是核心原因。通过延长工作年限缓解财政负担，同时促进经验型人才留存。
未来政策将兼顾公平与可持续性，建议关注人社部动态及地方细则，提前规划养老方案。
延迟到5年 根据中国官方信息，1987年出生的群体将面临延迟退休政策，具体影响如下： 一、当前退休年龄标准（截至2025年4月） 男性 ：原法定退休年龄为60周岁，延迟退休后逐步提高至63周岁，过渡期内每4个月延迟1个月（例如2025年5月至8月满60周岁的，退休年龄为60周岁零2个月）。 女性 ： 普通工人 ：原50周岁退休，延迟至55周岁（2025年5月起实施）； 女干部
2025年 根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，1987年出生的职工退休年龄开始调整，具体如下： 一、基础退休年龄调整 男职工 原法定退休年龄为60周岁，现每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。 原法定退休年龄为55周岁的女职工 延迟2个月至58周岁，逐步过渡。 原法定退休年龄为50周岁的女职工 延迟4个月至55周岁，逐步过渡。 二、特殊工种退休年龄 男性特殊工种 ：从事井下、高空
1987年出生的女工人退休年龄为55周岁，具体退休时间需根据2025年实施的渐进式延迟退休政策逐月计算 。新规明确原50周岁退休的女工人群体，退休年龄每2个月延迟1个月，最终统一延迟至55周岁，但允许弹性提前或延后3年。 政策背景与调整规则 根据2025年1月生效的延迟退休政策，1987年出生的女工人属于“原50周岁退休”群体，需按“每2个月延迟1个月”的节奏逐步调整。例如
根据2024年9月13日全国人大常委会通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，1987年出生人群的延迟退休规定如下： 一、延迟退休年龄标准 男性 ：原法定退休年龄50周岁，每6年延迟1岁，逐步延至63周岁。 女性干部 ：原法定退休年龄55周岁，每3年延迟1岁，逐步延至58周岁。 女性工人 ：原法定退休年龄50周岁，每2个月延1个月，逐步延至55周岁。 二、实施时间
1987年出生者的退休时间因性别、职业类型及政策调整存在差异：男性职工预计在2051-2052年（64岁6个月）退休，女性职工若为灵活就业人员或女干部需在2042年（55岁）或2045年（58岁）退休，女工人则可能在2037年（50岁）退休。 关键亮点包括：延迟退休政策将男性退休年龄延长至65岁左右 ，女性退休年龄因岗位不同分档调整 ，且社保缴费年限需满15-20年
1987年参加工作，退休后每月能领取的养老金金额取决于多个因素，包括缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及所在地区的养老金计算公式。以下为具体分析： 1. 基础养老金 计算公式 ：基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 + 全省上年度在岗职工月平均工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。 影响因子 ：本人平均缴费指数和缴费年限是关键。如果缴费年限长且指数较高
1987年出生的人将受到渐进式延迟退休政策 的影响，男性预计65岁退休（原60岁），女性干部预计60岁退休（原55岁），女性工人预计55岁退休（原50岁） 。这一调整基于我国人口老龄化趋势和养老金可持续性需求，具体实施将分阶段推进。 政策背景与目标 延迟退休是应对劳动力减少 和养老金压力 的关键措施。1987年出生群体处于政策过渡期，退休年龄将逐步延后，最终与新政完全接轨。
延长5年 根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，87年出生者的退休年龄将延长 5年 ，具体调整如下： 一、退休年龄调整方案 男性职工 原法定退休年龄为60岁，延迟至 63岁 ，共延长3年。 女职工 原法定退休年龄为50岁的女干部 ：延迟至 58岁 ，每2个月延1个月，例如2025年5月至8月满60周岁，实际退休年龄为60周岁零2个月。 原法定退休年龄为55岁的女工人 ：延迟至
2042年 根据当前（2025年）的退休政策，1987年出生的退休年龄需结合性别和岗位类型综合判断，具体如下： 一、法定退休年龄基准 男性 ：2047年60周岁退休； 女性 ： 工勤岗/生产操作岗位 ：2042年满50岁退休； 管理技术岗位（女干部） ：2042年满55岁退休。 二、政策调整说明 渐进式延迟退休 ：自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄
根据2025年最新政策，男女退休年龄并未统一延迟至65岁，而是采取分类调整和渐进式延迟的方式。具体如下： 分类调整原则 男性职工 ：统一从60岁延迟至63岁，采用每4个月延迟1个月的节奏，2040年全面实现63岁退休。 女职工 ：分两类调整 女工人 （原50岁退休）：每2个月延迟1个月，最终延迟至55岁，2035年统一退休。 女干部/管理岗 （原55岁退休）：每4个月延迟1个月
并非所有90后男女都将在65岁退休。 关于90后退休年龄的问题，实际上受到多种因素的影响，包括个人出生年份、所在地区、职业类型以及国家政策的调整。 出生年份和现行政策 ： 对于90后，即1990年至1999年出生的人群，目前的法定退休年龄因性别而异。 根据现行政策，男性的法定退休年龄为65岁，而女性的法定退休年龄则根据其出生年份有所不同。 女性退休年龄的差异 ： 对于90后女性
延迟退休至65岁确实可以显著提高养老金水平，但实际是否划算需要结合个人情况综合考量。以下从养老金增长、回本时间、身体状况和工作意愿等方面详细分析。 1. 养老金增长显著 根据上海为例的计算，65岁退休相比60岁退休，养老金每月可多领29.5%，即每月多领取2017元，累计每年多领2.42万元。这种增长主要得益于缴费年限的延长和计发月数的减少，使得退休后的养老金替代率更高。 2. 回本时间缩短
90后是否必须65岁退休？ 根据最新政策，延迟退休并非“一刀切”强制要求90后统一65岁退休 ，而是采取渐进式、弹性自愿 的原则推进改革。关键点包括：① 政策核心是“自愿+弹性” ，个人可根据健康和工作意愿选择退休时间；② 90后退休年龄将逐步延迟 ，但最终是否达到65岁取决于具体实施细则；③ 多缴多得机制 鼓励延迟退休，养老金待遇与缴费年限挂钩
退休职工65岁后可以享受以下补助，具体政策因地区而异： 养老金待遇 城乡居民养老金：年满65岁可领取，金额与65岁以下基本相同，但领取年限可能更长。 职工养老金：金额因地区和个人缴费情况而异，部分地区对65岁以上老人给予额外基础养老金补贴（如山东、广东）。 高龄补贴 上海 ：年满65岁即可领取老年综合津贴，每月75元。 其他地区 ：如深圳、青海等地要求70岁以上，65岁老人无法领取。
70后、80后、90后退休年龄将逐步延迟至65岁，这一政策通过“小步慢走”方式实施，男性最终延至63岁，女性工人延至55岁，女性干部延至58岁 。不同代际受影响程度差异显著：70后作为过渡群体面临“夹心层”压力，80后基本完全适应新规，90后则成为新政的“完全体验者”。弹性退休机制为特殊群体提供缓冲空间，但养老金缴费年限延长至20年等配套措施仍需关注。 渐进式延迟策略
2045元 根据2025年最新政策及权威信息，2045年退休人员每月可领取的养老金金额存在不同情况，需结合个人缴费基数、缴费年限及地区政策综合计算： 一、基础养老金计算 基础养老金由全国统一基础养老金和个人账户养老金两部分组成： 基础养老金公式 $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2}
根据权威信息源综合分析，2045年男女退休年龄统一为 65岁 ，具体政策如下： 延迟退休时间表 女性 ：2018年起每3年延迟1岁（如1990年后出生女性需延迟至2045年退休） 男性 ：2018年起每6年延迟1岁（如1985年后出生男性需延迟至2045年退休） 政策依据与背景 由社科院《人口与劳动绿皮书》提出建议，2018年启动延迟退休，分两步实现2045年统一退休年龄
1988年出生人群的最新退休时间表已明确：男性职工原60岁退休将逐步延至63岁（2048-2051年），女性职工原50/55岁退休将分阶段延至55/58岁（2038-2043年） ，具体时间因性别、工种及延迟退休政策渐进调整而异。 男性退休时间 现行政策下，1988年出生的男性原应在2048年满60岁退休。但根据2025年实施的渐进式延迟退休方案，退休年龄每4个月延迟1个月
