根据2025年最新政策，男女退休年龄并未统一延迟至65岁，而是采取分类调整和渐进式延迟的方式。具体如下：

1. 分类调整原则

   • 男性职工 ：统一从60岁延迟至63岁，采用每4个月延迟1个月的节奏，2040年全面实现63岁退休。

   • 女职工 ：分两类调整

     • 女工人 （原50岁退休）：每2个月延迟1个月，最终延迟至55岁，2035年统一退休。

     • 女干部/管理岗 （原55岁退休）：每4个月延迟1个月，最终延迟至58岁。

2. 渐进式延迟机制

   政策强调“小步调整、弹性实施”，允许职工在满足最低缴费年限后，自愿选择提前或延后退休，弹性幅度最长3年。

3. 特殊群体规定

   公务员、国企领导等“到龄必退”，不享受弹性延迟。

4. 与65岁退休的差异

   目前政策未将男女退休年龄统一至65岁，而是根据职业类型和年龄阶段分阶段调整。部分专家曾建议统一至65岁，但该方案未获官方采纳。

总结 ：当前政策通过分类和渐进式调整，兼顾了男女体力差异和职业特点，未实现统一退休年龄。