​​90后是否必须65岁退休？​​ 根据最新政策，​​延迟退休并非“一刀切”强制要求90后统一65岁退休​​，而是采取​​渐进式、弹性自愿​​的原则推进改革。关键点包括：① ​​政策核心是“自愿+弹性”​​，个人可根据健康和工作意愿选择退休时间；② ​​90后退休年龄将逐步延迟​​，但最终是否达到65岁取决于具体实施细则；③ ​​多缴多得机制​​鼓励延迟退休，养老金待遇与缴费年限挂钩。

1. ​​政策背景与现状​​
   我国现行退休年龄（男60岁/女50-55岁）已不适应老龄化社会需求。2024年中央提出“渐进式延迟退休”，明确以“自愿、弹性”为原则，允许个人根据实际情况选择退休时间。当前养老金替代率仅43.6%，低于国际警戒线，延迟退休是缓解财政压力的重要举措之一。

2. ​​90后的实际影响​​
   根据测算，90后退休年龄将逐步延后，但​​并非所有90后都需工作至65岁​​。政策可能设置“弹性窗口期”，例如允许提前3年退休但按比例减少养老金。对于从事高强度或特殊工种的人员，仍有提前退休的可能性。

3. ​​应对建议​​
   建议90后群体：① ​​提前规划养老三支柱​​（社保+企业年金+个人储蓄）；② ​​关注职业技能迭代​​以适应更长职业生涯；③ ​​利用政策弹性​​，结合健康和工作强度合理选择退休节点。

延迟退休是人口结构转型的必然选择，但政策设计充分考虑了个人差异。90后需理性看待政策变化，通过多元化准备确保退休生活质量。