岗位工资+薪级工资

2006年工资制度改革是中国事业单位薪酬体系的一次重要调整，其核心内容围绕岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，并对不同岗位类别的工资标准进行了明确划分。以下是具体细则的梳理：

一、工资构成

1. 岗位工资 ：根据岗位等级确定，与岗位技术能力、工作责任相匹配。

2. 薪级工资 ：由岗位、任职年限、套改年限共同决定，通过套改表计算得出。

3. 绩效工资 ：由单位根据工作绩效评估结果确定。

4. 津贴补贴 ：按国家及地方规定执行，如岗位津贴、地区附加津贴等。

二、岗位等级划分

1. 专业技术岗 ：

   • 正高职称：执行4级岗位工资；

   • 副高职称：执行7级岗位工资；

   • 中级职称：执行10级岗位工资；

   • 助理级职称：执行12级岗位工资；

   • 员级职称：执行13级岗位工资。

2. 管理岗 ：

   • 厅级正职：执行3级职员岗位工资；

   • 厅级副职：执行4级职员岗位工资；

   • 处级正职：执行5级职员岗位工资；

   • 处级副职：执行6级职员岗位工资；

   • 其他职务：按级别依次递减。

3. 工勤技能岗 ：

   • 初级工：执行技术工五级工资标准；

   • 中级工：执行技术工四级工资标准；

   • 高级工：执行技术工三级工资标准；

   • 技师及以上：执行技术工二级及以上工资标准。

三、薪级工资计算

薪级工资由岗位工资、任职年限、套改年限共同决定，计算公式为： $$ 薪级工资 = 岗位工资 \times \frac{当前年份 - 2006}{40} \times \frac{套改年限}{总工龄} $$

其中，总工龄包括实际工作年限和视同工龄（如未退休前工龄）。

四、工资调整原则

1. “以当时为准” ：套改时以2006年6月30日前的职务、职称和工龄为基准，后续晋升不调整历史工资。

2. 岗位与待遇匹配 ：通过岗位工资体现能力差异，薪级工资反映工龄贡献。

3. 地区差异 ：绩效工资和津贴补贴部分由地方根据实际情况制定。

五、适用范围

适用于2006年7月1日在编在岗的正式工作人员，已退休但未办理退休手续者（经批准留任除外）。

六、其他说明

• 改革目标 ：通过岗位工资与能力挂钩、绩效工资与贡献挂钩，建立科学合理的薪酬体系。

• 历史数据参考 ：部分地区的薪级工资套改表可通过官方渠道获取，但需注意地区政策差异。

以上细则综合了人事部、财政部等权威文件，确保了工资套改的规范性和公平性。