​​中小学教师从中级职称10级晋升至9级，岗位工资每月增加250元（2670元→2420元），叠加薪级工资调整后实际月增资约300-500元​​，具体涨幅受教龄、地区补贴等影响。

1. ​​岗位工资基准调整​​：2025年最新标准显示，中级职称10级岗位工资为2420元，9级为2670元，​​基础差额250元​​。若原薪级为15级（教龄约10年），薪级工资同步增长161元，总月增资可达411元。

2. ​​教龄与薪级联动效应​​：教龄每增加1年，薪级工资提升3%-5%。例如，从10级晋升9级时，若教龄从9年增至10年，薪级工资可能额外增加30-50元，​​综合涨幅进一步扩大​​。

3. ​​地区附加差异​​：经济发达地区（如上海、深圳）可能叠加岗位津贴500-2000元，实际增资高于全国基准。中西部农村教师若符合职称倾斜政策，可能直接跨级晋升，​​跳过9级至更高档​​。

4. ​​隐性福利影响​​：公积金、医保等按工资比例调整，晋升后社保缴费基数提高，长期收益显著。例如，月薪增加300元，公积金双边缴存额或提升72元/月。

​​总结​​：10级升9级的核心收益在岗位工资，但需结合教龄与地方政策综合评估。建议教师提前规划职称评审路径，并关注属地最新补贴细则以最大化收入提升空间。