医院编外人员‌并不等同于‌劳务派遣工，这是两种不同的用工形式。虽然都属于非编制内用工，但‌合同主体、管理方式、权益保障‌等方面存在本质区别。编外人员通常由医院直接聘用并签订合同，而劳务派遣工则是与第三方劳务公司建立劳动关系后被派往医院工作。

‌主要区别体现在以下方面：‌

1. ‌合同签订对象不同‌
   编外人员直接与医院签订劳动合同或聘用协议，而劳务派遣工的合同是与劳务派遣公司签订的，医院仅作为实际用工单位。

2. ‌劳动关系归属不同‌
   编外人员的劳动关系归属于医院，受医院规章制度管理；劳务派遣工的劳动关系归属于劳务派遣公司，医院仅负责工作安排和日常监督。

3. ‌薪资福利差异‌
   编外人员的薪资、社保等由医院直接承担，部分医院会提供与编制内员工相近的福利；劳务派遣工的薪资由派遣公司发放，福利待遇通常低于医院直接聘用人员。

4. ‌职业发展路径‌
   编外人员可能有机会通过考核转正或晋升，而劳务派遣工由于劳动关系不在医院，职业发展空间相对有限。

‌‌医院编外和劳务派遣是两种独立的用工模式，选择时需结合自身需求权衡稳定性与灵活性。如果是长期职业规划，建议优先考虑医院直接聘用的编外岗位。