​​医院编外人员可以参与专业技术职称评定，但具体级别和聘用情况需根据所在地区政策及医院规定执行。​​ 关键点包括：​​编外人员职称申报资格逐步开放​​、​​评审标准与编内人员趋同​​、​​实际聘用由医院自主决定​​。

1. ​​政策允许编外人员参评职称​​
   近年来，北京、宜昌等地明确公立医院编外人员可申报卫生系列高级职称，申报指标按单位专业技术岗位比例核定。例如，北京市自2017年起允许编外人员参评，要求推荐标准与编内人员统筹考虑。

2. ​​职称级别覆盖初级至高级​​
   编外人员可申报的职称级别与编内相同，包括初级（医/护师）、中级（主治医师）和高级（副主任/主任医师）。部分招聘公告明确要求编外人员持有“医师及以上技术职称”，显示实际聘用中职称级别直接影响岗位资格。

3. ​​聘用与待遇因医院而异​​
   通过职称评审的编外人员，是否被聘用取决于医院岗位空缺和内部政策。例如，北大荒齐齐哈尔医院招聘编外医务人员时，明确职称与工资待遇挂钩，但最终聘用权在院方。

4. ​​申报流程与材料要求一致​​
   编外人员需满足与编内相同的工作年限、继续教育、论文或代表作等条件。北京等地推行“代表作替代论文”制度，减轻学术负担。

​​总结​​：编外人员职称评定政策逐步优化，但实际晋升需结合地方规定和医院实际。建议关注当地卫健委最新通知，并提前与用人单位确认聘用细则。