​​工龄少四年对退休待遇的影响较大，主要体现在基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算上​​。具体影响程度因个人缴费基数、当地社会平均工资等因素而异，但​​每减少一年工龄，基础养老金约降低1%的计发基数，个人账户积累可能减少数万元​​。若涉及视同缴费年限缺失，过渡性养老金的损失可能更显著。

1. ​​基础养老金直接挂钩工龄​​
   基础养老金计算公式为：（当地上年度社平工资 + 本人指数化月平均工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。工龄少四年意味着缴费年限缩短，直接影响计算结果。例如，社平工资8000元的情况下，四年工龄差距可能导致每月基础养老金减少约320元（按1%计发比例估算）。

2. ​​个人账户积累显著减少​​
   个人账户养老金=账户储存额 ÷ 计发月数。按8%的缴费比例计算，若月缴费基数为6000元，四年工龄差距将导致个人账户少积累约2.3万元（不计利息），60岁退休时每月养老金差额约165元（按139个月计发）。

3. ​​过渡性养老金受影响更突出​​
   对于有视同缴费年限的人群，工龄少四年可能直接导致过渡性养老金减少。例如，某地过渡性养老金系数为1.3%，四年视同缴费年限缺失可能使每月待遇降低约416元（按社平工资8000元计算）。

4. ​​长期调整差距扩大​​
   养老金年度调整通常与缴费年限挂钩。工龄少四年可能使每年涨幅减少，例如某地政策规定15年以下工龄每年增发0.8元/月，而25年以上工龄每年增发1.2元/月，长期累积差距将进一步拉大。

若发现工龄计算有误，建议及时向社保部门申诉复核，必要时通过法律途径**。合理规划缴费年限和基数，是保障退休待遇的关键。