​​井下工龄一年下井天数通常需满足行业及劳动法规定，关键标准为每月下井不少于15-18天，全年累计约180-220天​​。具体计算需结合企业规定与工种性质，特殊工种的工龄还可能按年折算（如井下工作一年折算为1年3个月工龄）。

1. ​​法律基础与行业规范​​：国家未对井下工龄天数作统一规定，但《劳动法》明确劳动者每周至少休息1日，每日工时不超过8小时。实践中，煤矿等企业通常要求每月下井18天以上方可计入工龄，全年需达到行业认可的出勤标准（如220天）。

2. ​​工龄折算规则​​：特殊工种工龄计算可能采用折算制。例如，井下工作每满1年可按1年3个月计算工龄，但需满足实际下井天数要求（如每月15天以上）。部分企业规定单月下井不足15天则不计入工龄。

3. ​​企业差异与权益保障​​：不同企业可能设定更高标准（如22天/月），需以劳动合同或内部制度为准。若出勤不足，可能影响工龄认定及退休待遇，建议保留考勤记录并与雇主确认细则。

​​提示​​：井下工龄计算涉及法律、行业及企业三方要求，劳动者应主动了解政策并留存工作证据，必要时通过劳动部门或法律途径维护权益。