​​工龄27年退休金仅1800元？关键原因在于缴费基数低、地区社平工资差异及过渡性政策调整​​。这一现象并非个例，但通过优化缴费策略和政策补发，仍有提升空间。

1. ​​养老金计算逻辑​​
   养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。基础养老金公式为：
   $基础养老金=\frac{全省平均工资+本人指数化月均工资}{2}\times 缴费年限\times 1\%$
   若长期按最低基数（如社平工资60%）缴费，指数化工资仅为社平工资的0.6倍，直接拉低计算结果。例如，若全省平均工资8000元，27年工龄按0.6指数计算，基础养老金仅约1728元，远低于按1.0指数缴纳的2592元。

2. ​​个人账户积累不足​​
   个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁退休为139个月）。若月缴费基数5000元，按8%比例存入，27年累计约13万元，每月仅领935元。若缴费基数更低或存在断缴，账户余额进一步减少。

3. ​​地区与政策差异​​
   经济欠发达地区社平工资偏低，直接影响养老金计发基数。例如，一线城市同等条件下养老金可能高出四线城市30%-50%。过渡性养老金改革（如江苏省分三年补发差额）可能导致当期待遇暂时偏低。

4. ​​优化路径​​

   • ​​提高缴费基数​​：灵活就业人员可自主选择更高档次（如社平工资100%-300%），企业职工需督促单位按实际工资缴纳。
   • ​​延长缴费年限​​：每多缴1年，基础养老金比例增加1%。
   • ​​利用政策补发​​：关注过渡性养老金差额补发（如2025年江苏省补70%）及年度普调（如按工龄分段增发）。

​​总结​​：养老金“多缴多得、长缴多得”是核心原则。若退休金偏低，可通过核查缴费记录、申请补发及参与补充养老保险（如个人养老金制度）改善待遇。提前规划缴费策略，远比退休后被动调整更有效。