​​女职工27年工龄退休政策的核心在于年龄与岗位性质的匹配，以及养老金计算的复杂性。​​普通女职工50周岁可退休，管理岗需55周岁，特殊工种可提前至45周岁。养老金金额受缴费基数、地区社平工资及过渡性政策影响，27年工龄的月退休金通常在1500-3000元区间，但具体需结合个人缴费情况核算。

1. ​​退休年龄判定​​
   女职工退休年龄并非单一标准：生产操作岗位（女工人）满50周岁即可退休，管理技术岗位（女干部）需满55周岁。灵活就业人员一般按55周岁执行，但部分地区允许企业缴费满10年者按50周岁退休。特殊工种（如井下、高温作业）或完全丧失劳动能力者，可提前至45周岁退休。

2. ​​养老金计算关键因素​​

   • ​​基础养老金​​：与当地社平工资、个人缴费指数挂钩，公式为$（社平工资+社平工资\times 缴费指数）÷2\times 缴费年限\times 1\%$。例如，若社平工资为6000元，缴费指数0.6，27年工龄的基础养老金约为$(6000+6000\times 0.6)÷2\times 27\times 1\%=1296元$。
   • ​​个人账户养老金​​：按账户累计储存额除以计发月数（50岁退休为195个月，55岁为170个月）。若账户余额10万元，50岁退休每月约领取$100000÷195\approx 513元$。
   • ​​过渡性养老金​​：1996年前参保者享有，计算方式因地而异，例如广东按视同缴费账户法，深圳则按年限×社平工资×1.2%。

3. ​​地区差异与弹性政策​​
   经济发达地区（如一线城市）因社平工资高，养老金普遍高于欠发达地区。2025年起，延迟退休政策逐步实施，原50周岁退休的女职工将每2个月延迟1个月，最终过渡至55周岁。缴费年限不足者可选择延长缴费或一次性补缴。

​​提示​​：建议女职工提前核查档案确认岗位性质，并通过社保部门预审养老金。若对退休年龄有争议，可通过劳动合同、岗位协议等材料申诉。养老金的精准测算需结合历年缴费基数与地方政策，直接咨询当地社保经办机构最为可靠。