​​公务员工作满30年可以申请提前退休，但需满足年龄或工龄条件并经审批​​。根据现行政策，男性公务员年满60周岁、女性年满55周岁且工龄满30年时，或工龄满30年但距法定退休年龄不足5年且工龄满20年者，均可自愿申请提前退休。​​关键亮点​​包括：提前退休需单位批准、养老金待遇不受影响、特殊岗位可放宽条件。

公务员退休政策的核心依据是《公务员法》及相关法规。工龄满30年是重要条件之一，但需注意视同缴费年限（如2014年10月前的工作经历）可合并计算。申请流程需提前3-6个月提交书面材料，由任免机关审批，科级干部需县级组织部核准，处级及以上需市级审批。养老金计算采用“多缴多得”原则，含基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金及职业年金四部分，工龄越长待遇越高。

弹性退休新政下，普通公务员仍保留提前退休通道，但领导干部（科级及以上）到龄必须退。高级专家、技术骨干等四类人群可申请延迟退休，最长至70岁。需警惕的误区包括：提前退休不会减少养老金（若工龄达标）、女性退休年龄并非统一（处级女干部可延至63岁）。

建议符合条件的公务员尽早核对工龄档案，通过全国政务服务平台或单位人事部门确认视同缴费年限，测算养老金后理性选择退休时机。若健康状况不佳或需照顾家庭，可优先申请提前退休；若希望提升待遇或参与重大项目，可结合弹性政策规划延迟退休。注意2025年延迟退休新政实施后，普通男性公务员退休年龄将逐步延迟至63岁，女性至58岁，工龄满30年者仍可提前申请，但需关注地方细则调整。退休规划应综合考量健康、经济需求及政策趋势，确保权益最大化。