无统一政策

根据现行法律法规，国企职工工龄满30年并非法定退休条件，但部分企业或特殊岗位可能提供提前退休政策。具体如下：

1. 无全国统一政策

   我国目前没有全国性法律明确将工龄满30年作为国企职工退休的统一条件。退休主要依据《劳动法》《社会保险法》等规定，需同时满足法定退休年龄（男性60岁、女性55岁/50岁）和累计缴费年限（通常15年）。

2. 企业自主管理

   部分国企可能根据自身情况制定提前退休政策，例如：

   • 特殊岗位提前退休 ：如矿工、航天员等特殊职业，或因健康原因申请提前退休，需经企业批准；

   • 工龄与年龄结合 ：距法定退休年龄不足5年且工龄满20年的职工，可申请提前退休。

3. 养老金与福利

   工龄满30年的退休人员可能享受以下优势：

   • 养老金增长 ：部分地区实行“阶梯式”调整，工龄每增加一年养老金涨幅更高（如每年+1.5元）；

   • 医保待遇 ：累计缴费满30年可享终身医保，无需补缴；

   • 抚恤金 ：家属可领取最高24个月抚恤金（以养老金为基数计算）。

4. 注意事项

   • 工龄认定需注意参军、下乡、特殊工种等情形的折算；

   • 具体政策因企业性质、地区差异较大，建议咨询单位或当地人社部门。

国企职工工龄满30年退休需结合企业规定和当地政策，无统一法定依据。