‌央企员工辞职后，工龄是否保留取决于是否办理工龄连续计算手续。‌ 若新单位为国企或机关事业单位且办理了工龄接续，则原工龄可累计；若进入私企、外企或未办理手续，则工龄清零。关键点在于社保缴费记录是否连续及新单位性质。

1. ‌工龄连续计算的条件‌
   需满足以下两点：一是辞职后进入新国企/机关事业单位；二是由新单位人事部门向原单位发起《工龄连续计算证明》申请，经审核通过后，原央企工龄可合并计算。例如公务员考录、国企调动等情况通常可保留工龄。

2. ‌社保缴费记录的核心作用‌
   工龄认定与养老保险缴费年限直接挂钩。若辞职后以灵活就业身份或通过新单位持续缴纳社保，缴费未中断满6个月以上，则缴费年限（含原央企时段）仍有效，影响退休金计算，但企业内部福利性工龄（如带薪年假天数）可能失效。

3. ‌私企/外企就业的工龄处理‌
   转入非公有制企业后，原央企工龄不再自动累计。但根据《劳动合同法》，劳动者可要求新单位在劳动合同中注明"承认原有工龄"，部分企业会参照工龄调整薪资或晋升年限，但这属于企业自主行为，无法律强制性。

4. ‌特殊情形：停薪留职与再入职‌
   若办理停薪留职（需央企批准）后复职，工龄连续计算；若彻底辞职后重新应聘回原央企，需按新人流程处理，此前工龄通常不计入，除非集团内部有特殊政策。

‌提示：‌ 离职前应要求原单位开具《工龄证明》，并保存劳动合同、社保凭证。若计划进入体制内单位，务必在入职时主动提出工龄接续申请，逾期可能无法补办。工龄对退休待遇、职称评定等有长期影响，需提前规划。