机关工勤人员编制是指专门为机关单位从事后勤保障工作的人员设置的编制类型，与行政编制和事业编制有显著区别。这类编制主要用于支持机关单位的后勤运转，包括驾驶、维修、打字、收发等辅助性工作。

1. 编制性质

机关工勤编制不同于公务员编制，工勤人员不具备执法权限，不能对外执行行政事务。其工资待遇和职务晋升机制不适用公务员相关管理政策。与事业编制相比，工勤编制的经费来源为行政拨款，而非事业单位的自筹资金。

2. 适用岗位

机关工勤编制人员主要从事技术工种和普通工种岗位，如司机、水电工、通讯员、打字员等。这些岗位以辅助性和技术性工作为主，不涉及核心行政职能。

3. 工资福利

工勤人员的工资福利由财政统一支付，待遇与公务员接近，但存在一定差异。例如，机关工勤人员可能享有公务交通补贴，而事业单位工勤人员则没有此类福利。

4. 发展前景

随着社会发展和机构改革，机关后勤事务逐步社会化，工勤编制及岗位可能会逐步减少或调整。目前，工勤人员实行“老人老办法”，即只减不增，空编不再使用，新进人员多采用非在编聘用方式。

总结

机关工勤人员编制是为后勤保障人员设置的，其特点包括岗位辅助性、工资由财政支付、不涉及执法权限等。随着改革推进，工勤编制人员数量将逐步减少，未来更多岗位可能由社会化服务取代。