机关工勤人员的出路主要取决于个人发展意愿、能力及政策环境，具体可分为以下四类：

一、技能晋升与职业发展

1. 技术等级提升

   通过考取初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等职业资格，逐步提高工资待遇和职业地位。例如，成都地区优秀工勤人员可转岗至国有企业担任总经理，享受年薪制待遇。

2. 转岗管理或专业技术岗

   满足学历、工龄等条件后，可申请转管理岗（如司机、水电工等）或专业技术岗（如工程师），享受与行政岗相当待遇。

二、考取公务员或事业单位编制

1. 公务员考试

   年龄、学历符合要求者，可通过公务员考试进入行政岗，享受稳定编制和较高社会地位。

2. 事业单位管理/专技岗

   部分单位允许工勤人员通过考核转岗至管理或专技岗，但竞争激烈且岗位有限。

三、稳定待岗与政策安置

1. 等待编制核销

   机关工勤岗编制逐步减少，可通过提前退休或调离实现编制核销，享受稳定收入。

2. 国企/事业单位内部安置

   部分单位将工勤人员调至国企或事业单位其他岗位，享受稳定待遇，但需关注单位需求变化。

四、多元化发展路径

1. 副业与兴趣培养

   通过业余时间发展副业或培养兴趣爱好，平衡工作与生活，提升综合竞争力。

2. 学习深造与学历提升

   参加培训或学历教育，增强知识储备，为转岗或考编创造条件。

总结 ：机关工勤人员应结合自身条件选择路径，优先提升技能或考取编制，同时关注政策动态，灵活调整发展方向。