‌工龄长短直接影响退休金金额，工龄越长、缴费年限越久，退休金通常越高‌。这是因为我国养老金计算遵循"多缴多得、长缴多得"原则，工龄作为缴费年限的核心指标，直接关联基础养老金和个人账户养老金的累计额度。以下是具体影响机制：

1. ‌基础养老金计算挂钩工龄‌
   基础养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中缴费年限一般与工龄重合，每多1年工龄可增加1%的计发比例。例如30年工龄者比20年工龄者基础养老金高出10%。

2. ‌个人账户积累效应‌
   养老保险个人账户按月缴费工资的8%存入，工龄越长意味着：

   • 累计缴费金额更多
   • 计息时间更长（利息按年复利计算）
   • 退休后每月领取额=账户总额÷计发月数（如60岁退休按139个月计算）

3. ‌过渡性养老金权益‌
   1997年前参加工作的人群享有过渡性养老金，这部分计算直接依据视同缴费年限（即连续工龄），工龄每多1年可增加0.8%-1.4%的社平工资补贴。

4. ‌养老金调整倾斜‌
   历年养老金普调时，部分省份会对超长工龄（如30年以上）退休人员额外增加调整额度，体现对长期贡献的补偿。

需注意：工龄需通过养老保险实际缴费或视同缴费认定，中断缴费期不计入。建议尽早参保并保持连续缴费，最大化养老金权益。若存在灵活就业或异地工作经历，应及时办理社保转移接续，避免工龄"缩水"。