社保认定退休工龄不符时，‌关键解决步骤包括核对档案材料、申请复核、补充证据及法律**‌。工龄认定直接影响养老金金额，需及时纠正误差以确保合法权益。

1. ‌核对原始档案材料‌

   • 携带身份证到当地社保局调取个人档案，重点检查《职工工龄认定表》、劳动合同、工资流水等原始记录。
   • 若发现档案缺失或记录错误（如单位漏缴社保），可要求原工作单位出具加盖公章的书面证明。

2. ‌提交复核申请‌

   • 向社保经办机构提交《工龄重新认定申请表》，附争议时段的工作证明（如考勤记录、职称评定文件）。
   • 注意：申请需在收到认定结果60日内提出，超期可能需走行政诉讼程序。

3. ‌补充关键证据链‌

   • 若档案记录不完整，可收集同期同事证言、个人所得税完税证明、行业资格证等辅助材料。
   • 特殊工种或军转人员需提供行业主管部门的资质认证文件。

4. ‌法律途径**‌

   • 对复核结果仍存异议时，可向人社局申请行政复议，或委托律师提起行政诉讼。
   • 部分地区设有劳动仲裁前置程序，需先确认劳动关系再处理工龄争议。

发现工龄误差应尽早处理，避免影响退休待遇核算。涉及复杂历史遗留问题时，建议同步咨询专业社保代理机构或法律顾问。