村医养老解决方案的核心是通过政策保障、职业化转型和多方协同，解决农村老年人医疗和养老问题。以下是具体措施：

一、职业化转型与身份保障

1. 推行“乡聘村用”政策

   村医与乡镇卫生院签订劳动合同，转为正式职工，享受单位福利。例如山东省通过“县管乡用、乡聘村用”模式，将村医纳入编制管理。

2. 完善养老保险制度

   在岗村医参加企业职工基本养老保险，离岗村医发放生活补助。部分省份（如湖北、安徽）财政全额承担村医养老保险费用。

二、收入与待遇保障

1. 多渠道补偿政策

   包括基本公共卫生服务经费、基本药物制度补助、诊疗费补贴等。例如山东省将基本药物补助提高至1.2万元/年/人，部分市给予村卫生室1-2万元/年运行补助。

2. 岗位补助与生活保障

   边远地区给予岗位补助（如1000-1500元/月），离岗村医累计发放生活补助超96亿元，确保队伍稳定。

三、医疗与养老服务体系

1. 建立健康档案与信息化管理

   通过信息系统跟踪老年人健康状况，提供营养、安全咨询及康复护理，实现医疗与养老服务的衔接。

2. 推动医养结合

   在村卫生室设立老年门诊，建立商业医疗保险制度，提供便捷医疗救助，同时配套社区/家庭养老服务。

四、政策协同与资金支持

1. 政府主导与多方参与

   各级政府出台财政补贴、医保报销等政策，鼓励社会组织和企业参与村医养老事业，形成政策合力。

2. 专项计划与人才培养

   实施定向培养计划（如3年制专科医学生），提高村医学历层次和专业能力，逐步替换低素质人员。

通过以上措施，可有效解决村医养老问题，提升农村老年人医疗和养老保障水平。