工勤岗高级工和技师的工资差异因地区、行业和具体单位而异，但通常情况下，技师的工资会高于高级工。

1. 技术等级与工资挂钩：在工勤岗位中，技术等级是影响工资水平的重要因素。技师属于技术等级较高的岗位，通常需要具备更丰富的专业知识和技能，因此工资水平会相对较高。

2. 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，这也会直接影响到工勤岗高级工和技师的工资水平。一般来说，经济发达地区的工资水平会相对较高。

3. 行业差异：不同行业的工勤岗位工资水平也会有所不同。一些技术含量较高、专业性较强的行业，如制造业、信息技术行业等，技师的工资水平可能会更高。

4. 单位差异：不同单位的工资制度和薪酬体系也会对工勤岗高级工和技师的工资水平产生影响。一些大型企业、国有企业或外资企业可能会提供更高的工资水平。

5. 绩效与奖金：除了基本工资外，工勤岗高级工和技师的工资还可能包括绩效工资、奖金等其他收入。这些收入也会因个人的工作表现、单位的经营状况等因素而有所不同。

总结：工勤岗高级工和技师的工资差异受多种因素影响，包括技术等级、地区、行业、单位以及绩效与奖金等。通常情况下，技师的工资会高于高级工，但具体差异还需要根据实际情况来确定。