​​行政机关工勤人员最新改革方案的核心是“只出不进、逐步核减”，通过自然减员实现编制清零，最终取消行政工勤岗位。​​改革明确工勤人员不享受公务员待遇，现有人员随退休、调动逐步减少，未来辅助性工作将全面转向社会化购买服务。​​关键亮点包括：待遇与公务员脱钩、车补保留至退休、转岗机会受限但可竞聘事业单位岗位。​​

1. ​​编制与身份管理​​
   行政工勤编制实行总量锁定，动态核减，新招录全面停止。工勤人员保留工人身份，不得转任公务员或参公岗位，但部分事业单位允许通过竞聘转为管理岗或专技岗（不改变档案身份）。

2. ​​待遇调整​​
   现有工勤人员维持车补（司局级1300元/月、处级800元/月、科级500元/月），退休后停发。工资福利与公务员体系脱钩，部分地区试点与岗位绩效挂钩的薪酬改革。

3. ​​转岗与分流路径​​
   行政工勤无内部晋升空间，但可参与事业单位转岗考试（如公安、机关服务中心等）。事业单位工勤岗执行“老人老办法”，允许转管理/专技岗并享受对应待遇，但需满足学历、职称等硬性条件。

4. ​​未来趋势​​
   辅助性岗位（驾驶、文印等）全面外包，采用政府购买服务。退役军人安置逐步转向事业工勤岗，行政工勤编制2025年后不再新增，预计2030年前完成自然消化。

​​工勤人员需重点关注属地政策细则，提前规划转岗或技能提升。​​改革过渡期内，保留编制待遇但职业天花板明显，建议通过学历提升或职称考试争取事业单位转岗机会，避免被动适应改革冲击。