事业编工勤岗位级别的确定主要依据岗位等级设置和工人技术等级。

事业编工勤岗位是指事业单位中从事技术工种和普通工种的岗位，其级别的确定主要依据以下几点：

1. 岗位等级设置：

   • 事业编工勤岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
   • 技术工岗位分为5个等级，即一至五级，其中一级为最高级，五级为最低级。
   • 普通工岗位不分等级。

2. 工人技术等级：

   • 工人技术等级是衡量工人技术水平和工作能力的重要标准。
   • 工人技术等级分为初级、中级、高级和技师、高级技师五个级别。
   • 工人的技术等级需要通过相应的考核和评定来确定。

3. 岗位聘用：

   • 事业单位根据工作需要和岗位空缺情况，按照公开、平等、竞争、择优的原则，进行岗位聘用。
   • 在岗位聘用过程中，会综合考虑工人的技术等级、工作能力、工作业绩等因素，确定其岗位级别。

4. 岗位调整：

   • 工人的岗位级别并不是一成不变的，可以根据其技术等级的变化、工作岗位的调整等因素进行相应的调整。
   • 如果工人的技术等级提升，可以申请调整到相应的岗位级别；如果工作岗位发生变化，也可以根据新岗位的要求进行级别调整。

总结：事业编工勤岗位级别的确定是一个综合考虑岗位等级设置、工人技术等级、岗位聘用和岗位调整等因素的过程。通过科学合理的级别确定机制，可以更好地发挥工人的技术和能力，促进事业单位的发展。