2025年村干部工资待遇迎来全面调整，‌基本工资普遍上涨30%-50%‌，‌村书记/主任月薪最高可达7000元以上‌，‌退休村干部补贴同步提高9.1%‌，并首次实现与乡镇公务员薪酬挂钩机制。

‌一、工资结构优化‌

1. ‌基本报酬+补贴+绩效‌：村主任全国基准3800元，村支书按地区差异达6000-20000元，特大型村庄补贴最高达基本工资40%；
2. ‌地区差异化明显‌：东部发达地区（如苏州、上海）村书记年薪超20万，中西部基准3500-5000元；
3. ‌绩效激励强化‌：考核优秀者绩效可达基本工资50%，如特大型村主任综合月收入可达7220元。

‌二、福利保障升级‌

• ‌入编通道开放‌：优秀村干部可获乡镇编制，享受公务员养老、医疗待遇；
• ‌退休待遇提升‌：60岁退休干部基础补贴增至420元/月，工龄20年以上者叠加200元/月；
• ‌保险全覆盖‌：城乡居民医保、养老保险由财政全额补贴。

‌三、政策导向解析‌
调整旨在解决基层“人才洼地”问题，通过薪酬杠杆吸引大学生、退伍军人等群体，同时建立与地方经济联动的动态增长机制。

此次改革标志着村干部待遇进入科学化、规范化阶段，既保障基层干部生计，也为乡村振兴注入长效活力。