村两委干部工资待遇因地区、职务及政策差异较大，综合权威信息整理如下：

一、工资结构与标准

1. 基本工资

   • 村支书：通常为当地乡镇公务员平均工资的1倍（如河南省洛阳村支书涨至3600元）；

   • 村主任：一般为村支书的80%-70%（如河南洛阳2880元，福建漳浦2160元）；

   • 其他委员：按村支书标准的50%-60%发放。

2. 绩效工资

   • 与考核等次挂钩，一等绩效奖金可达数千元（如上海村干部考核奖金1万-5000元/年）；

   • 部分地区实行“星级补贴”制度，如安徽某村村支书月工资5000元（含2600元基本工资+1200元学历补贴+1200元绩效）。

3. 地区差异

   • 经济发达地区（如一线城市周边）工资较高，可达3500-6000元/月；

   • 贫困地区工资普遍较低，部分仅3000元/月，且可能无公积金。

二、福利保障

1. 社保与公积金

   • 大部分地区提供五险一金，但金额因地区而异（如湛江公积金约200元/月，福建漳浦公积金约300元/月）。

2. 其他补贴

   • 部分地区发放节日慰问金、交通补助等，如浙江温州泰顺县离任村主要干部每月补助180-260元；

   • 以灵活就业身份参加养老保险，政府补贴较高（如安徽某村政府补贴4265元/年）。

三、新政策影响

2023年后，多地实施工资动态管理政策，根据工作量、村集体收入等分档发放津贴，例如：

• 河南洛阳村支书涨1400元至3600元/月；

• 福建漳浦分2-3档发放补贴，每多干一届增加100-50元/月。

总结 ：村两委干部待遇整体呈“低工资、多补贴”特征，需结合当地政策及岗位实际情况综合评估。