国企退休人员慰问金规定主要依据政策、单位标准及地区差异，具体如下：

一、核心规定

1. 发放标准

   • 离休干部 ：按省级政府批准标准执行（如春节慰问金）

   • 其他退休人员 ：

     • 若单位有明确规定，按其执行（金额通常不高于春节标准）

     • 若无明确规定，参照市直标准或当地政策执行

2. 慰问金上限

   退休人员慰问金标准一般不高于离休干部标准，且需结合企业实际情况调整。

二、操作要点

• 政策优先 ：优先遵循国家和地方最新政策，如省级政府或国资委发布的退休人员福利规定

• 透明公开 ：发放过程需公开透明，避免争议，特殊情况需报上级审批

• 社区与单位结合 ：部分企业将退休人员管理移交社区，但保留节日慰问等福利

三、注意事项

• 税务处理 ：慰问金通常不可在税前扣除（与企业收入无关）

• 特殊场景 ：如退休人员死亡，其家属可依据《社会保险法》领取丧葬补助金和抚恤金（非慰问金）

建议咨询企业人力资源部门或当地社保机构，获取具体实施细则。