​​乡镇卫生院院长的工资待遇因地区、卫生院规模和考核制度差异较大，普遍实行“基本工资+绩效年薪”模式，年薪范围通常在10万-20万元，​​ 具体金额与卫生院床位数、业务收入、服务质量等核心指标挂钩。偏远地区可能叠加乡镇补贴，但整体待遇仍面临“吸引人才难、留人更难”的基层医疗现状。

乡镇卫生院院长的薪酬结构通常包含三部分：基本薪金保障生活（如中心卫生院700元/月）、绩效薪金与考核得分挂钩（70分以上按基数1.4倍发放）、奖励薪金激励超额完成目标。例如，江西寻乌县明确院长年薪为职工平均收入的2倍，考核低于70分则取消资格。​​绩效占比高达65%以上​​，重点考核业务能力（20%）、医德医风（15%）等非经济指标，避免“唯收入论”。

动态调整机制是年薪制的关键。部分地区按床位数划分标准：50床以下卫生院院长年薪10万元，100床以上可达20万元。但实际执行中，中西部偏远地区受财政限制，院长月薪可能仅5800元，需自行承担通勤等隐性成本。​​薪酬透明化与考核科学化​​成为改革方向，例如建立药品耗材让利“专户”补充绩效资金，杜绝灰色收入。

乡镇卫生院院长待遇提升需配套人才培养与权责对等。当前制度下，院长需兼顾医疗质量、公共卫生和行政管理，但薪酬与同级医院差距显著。未来应通过​​强化培训、明确晋升通道​​，让“年薪+职业发展”双激励成为基层医疗留人的核心抓手。