不能直接退休，但可享受多重优待

关于企业职工工龄满30年退休政策，综合权威信息整理如下：

一、退休条件

1. 基本条件

   需同时满足：

   • 达到法定退休年龄（男性60岁、女性工人50/55岁）

   • 养老保险累计缴费满15年

2. 特殊退休情形

   • 因病/非因工致残 ：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性55岁、女性45岁可申请病退，退休工资较低。

二、工龄与退休待遇

1. 养老金待遇

   • 基础调整 ：全国统一3%涨幅

   • 挂钩调整 ：工龄每满1年，养老金增加约1个百分点（例如工龄30年比15年多调增约200元/月）

   • 地区倾斜 ：部分省份对30年以上工龄者有额外倾斜（如工龄35年以上调增超500元/月）

   • 计发基数 ：退休时当地社会平均工资的80%-90%为计发基数

2. 医疗保障

   • 门诊报销 ：工龄30年以上退休人员可享85%-90%的门诊报销比例（部分地区可达95%），比普通工龄者提高5%-10%

   • 特殊疾病保障 ：部分城市将慢性病药品纳入医保目录扩容，降低用药成本

3. 遗属抚恤金

   • 最高可达24个月基本养老金，需满足累计缴费30年且领取养老金不超过1年

三、其他相关福利

• 内退政策 ：距退休5年以内或工龄满30年的职工，可协商实行内部退养，按月领取不低于当地失业保险金120%的生活费

• 工龄工资 ：传统企业中，工龄满30年可能增加至3000元/月（具体因地区和企业而异）

四、政策调整趋势

2025年养老金预计实现第21次连涨，工龄30年以上群体在挂钩调整和地区倾斜中受益显著。未来政策可能进一步优化养老金计发机制，强化长期缴费的激励作用。

以上政策综合了全国范围的企业职工退休规定及最新调整方向，具体待遇可能因地区、行业和企业存在差异。建议退休前咨询当地社保部门或人力资源机构，获取精准信息。