问题答案： 灵活就业人员与企业员工的退休年龄均为50岁，但具体实施可能因性别和就业类型而异。

1. 法定退休年龄的设定

法定退休年龄是劳动者结束职业生涯的法定界限，通常由国家法律或政策规定。根据现行规定，企业员工和灵活就业人员的退休年龄为50岁，但这一年龄可能因性别而有所不同。

2. 性别对退休年龄的影响

• 女性劳动者：女性企业员工和灵活就业人员的退休年龄通常为50岁。对于从事管理和技术岗位的女性劳动者，退休年龄可以延长到55岁。
• 男性劳动者：男性企业员工和灵活就业人员的退休年龄通常为60岁。这一年龄适用于所有男性劳动者，无论其就业类型如何。

3. 灵活就业人员的退休年龄

灵活就业人员是指那些没有固定雇主，从事非全日制、临时性或自由职业的劳动者。他们的退休年龄与企业员工相同，即50岁（女性）或60岁（男性）。由于灵活就业人员的就业性质较为特殊，他们的退休年龄可能需要根据具体情况进行调整。

4. 企业员工的退休年龄

企业员工是指那些与用人单位建立劳动关系，从事全日制工作的劳动者。他们的退休年龄通常为50岁（女性）或60岁（男性）。对于从事特殊工种或高危行业的企业员工，退休年龄可以提前。

5. 退休年龄的调整与改革

随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，退休年龄的调整与改革已成为一个备受关注的话题。一些国家已经开始逐步提高退休年龄，以应对养老金压力和劳动力短缺问题。具体的调整方案和时间表可能因国家而异。

灵活就业人员与企业员工的退休年龄均为50岁（女性）或60岁（男性），但具体实施可能因性别和就业类型而异。随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，退休年龄的调整与改革已成为一个重要的议题。