​​2025年起，灵活就业人员将实施渐进式延迟退休政策，男性从60岁逐步延至63岁，女性从原55岁延至58岁或原50岁延至55岁，同时引入弹性退休机制，允许提前或延迟最多3年退休。​​

1. ​​退休年龄调整​​：男性灵活就业者每4个月延迟1个月，15年内过渡至63岁；女性分两类执行，原55岁退休的延至58岁，原50岁退休的延至55岁。特殊工种或边远地区工作者可提前5年退休。

2. ​​弹性退休选择​​：满足最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（男性最早60岁、女性55岁）或延迟退休（最长3年），养老金待遇随调整。

3. ​​缴费政策变化​​：2030年起，最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。缴费基数可在平均工资的60%-300%间自主选择，支持按月、季、年等灵活缴费方式。

4. ​​养老金计算与激励​​：遵循“多缴多得、长缴多得”原则，延迟退休可提高待遇20%-30%。基础养老金与个人账户养老金合并计算，缴费基数与年限直接影响领取金额。

​​建议灵活就业者尽早规划，优先连续缴费并选择较高基数，同时关注弹性退休的利弊权衡，确保未来养老保障最大化。​​