​​灵活就业人员能否50岁退休取决于参保历史和性别：女性若曾以职工身份参保且符合条件可50岁退休，否则需55岁；男性统一60岁退休。2025年起实施弹性退休政策，允许符合条件的灵活就业者最早提前3年退休，但不得低于原法定年龄下限（女50/55岁，男60岁）。​​

我国养老保险政策对灵活就业人员的退休年龄有明确规定。女性灵活就业人员若从未以职工身份参保，法定退休年龄为55周岁；若曾作为企业职工参保满10年且退休前不在管理岗位，可按工人身份50岁退休。男性灵活就业人员无论参保历史均需满60周岁。特殊行业（如井下、高温作业）女性可45岁退休，但需满足连续工龄10年条件。

2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策引入弹性机制。灵活就业人员达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最多3年），但女性不得早于50或55岁、男性不得早于60岁的原法定下限。例如1985年出生的女性灵活就业者，新法定退休年龄为58岁，但可选择最早55岁退休。延迟退休则最长可延至61岁，期间继续缴费可提高养老金待遇。

养老金计算遵循“多缴多得、长缴多得”原则。以月均缴费基数4227元为例，选择61岁延迟退休比55岁提前退休每月可多领约481元。但需注意2030年后最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，需提前规划参保时长。

建议灵活就业人员通过12333热线或电子社保卡查询个人法定退休年龄，退休前一年备齐身份证、社保卡等材料申请。政策细节可能因地区调整，具体以当地社保部门解释为准。