根据现行法律法规， 20年以上工龄不能买断 ，该行为属于违法行为。以下是具体分析：

1. 法律依据明确禁止

   《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如医疗期满、不胜任工作等），而“买断工龄”并非法定解除方式。1999年劳动和社会保障部明确禁止以任何形式终止职工社会保险关系。

2. 企业无权单方面操作

   企业即使面临经营困难，也需依法依规处理员工安置问题，不能擅自采取“买断工龄”方式。若企业违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下的有限处理

   仅在企业注销、变更主体等特殊情形下，可能涉及工龄处理，但此类情况需严格遵循法定程序，且不影响职工连续工龄的合法性。

4. 买断工龄的实质与后果

   该行为仅解除劳动关系，职工的连续工龄、社保缴费年限等权益仍受法律保护。例如，1992年前以视同缴费年限计算的工龄在退休时仍会被认可。

建议 ：劳动者若面临企业不合理安置，应通过法律途径**，避免接受“买断工龄”等违法协议。