​​10年以上工龄员工被辞退时，赔偿标准因辞退原因差异显著：合法辞退需支付N+1倍月工资（N为工龄），而违法辞退则需2N倍赔偿。关键点包括：企业需举证辞退合法性、员工需保留证据**、赔偿涵盖工资基数×工龄倍数及未休年假等附加补偿。​​

1. ​​合法与违法辞退的界限​​
   企业仅能在员工严重过失、经培训仍不胜任或经营困难裁员时合法辞退10年以上员工，且需提供书面证据。若以调岗降薪、恶意提高要求等变相逼迫离职，均属违法，需支付双倍赔偿。

2. ​​赔偿计算方式​​

   • ​​基础赔偿​​：合法协商解除为N+1（如10年工龄获11个月工资），违法辞退为2N（如10年工龄获20个月工资）。
   • ​​附加补偿​​：未提前30天通知需加付1个月工资，未休年假按3倍日薪计算，加班费、年终奖等可一并追讨。

3. ​​**关键步骤​​
   员工应立即录音取证、拒签自愿离职文件、保留考勤记录等证据，并在离职1年内申请劳动仲裁。企业若伪造证据或拒赔，可能面临罚款及失信惩戒。

4. ​​企业违法成本​​
   违法辞退综合成本可达正常留用的3—5倍，包括赔偿金、行政处罚及声誉损失。协商合理离职方案更利于双方。

​​提示​​：工龄10年以上员工受法律重点保护，遇辞退应冷静**，企业则需依法合规操作以避免高额损失。