男性65岁，女干部60岁
根据2025年1月1日起实施的退休年龄新政策，结合渐进式延迟退休机制和弹性退休制度，具体规定如下：
一、退休年龄调整
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男性退休年龄
从2025年1月1日起逐步延迟至 63岁 ，分阶段实施：
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2025-2035年：每4个月延迟1个月（如1975年出生的男性原计划2035年退休，调整后约62岁半退休）；
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2035年后：每2个月延迟1个月，直至2045年达到最终退休年龄65岁。
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女干部退休年龄
从2025年1月1日起逐步延迟至 58岁 ，分阶段实施：
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2025-2035年：每4个月延迟1个月；
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2035年后：每2个月延迟1个月，直至2045年达到60岁。
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女工人退休年龄
从2025年1月1日起逐步延迟至 55岁 ，分阶段实施：
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2025-2035年：每2个月延迟1个月；
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2035年后：每4个月延迟1个月，直至2045年达到58岁。
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二、养老金领取条件
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最低缴费年限
从2030年起，养老保险最低缴费年限从15年调整为每年增加6个月，至2039年达到20年。例如：
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2031年退休者需缴满15年6个月；
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2035年退休者需缴满17年半。
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弹性退休制度
达到法定退休年龄后，职工可自主选择是否延迟退休，最长可延迟3年。例如：
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王阿姨（女教师）身体硬朗可多工作几年；
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李叔因身体原因可按原定年龄退休。
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三、其他注意事项
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特殊工种提前退休
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从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，男性可提前至55岁，女性可提前至45岁退休，但需满足累计工龄要求；
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2025年新政策将逐步适用于特殊工种，原退休年龄为55/45岁的职工将每2个月延迟1个月。
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养老金计发公式调整
新公式为： $$
\text{基础养老金} = \frac{\text{全省平均工资} \times \text{缴费指数} + \text{个人账户总额}}{\text{新计发月数}} \times 1%
$$其中计发月数根据退休年龄调整（65岁退休为101-120个月）。
四、过渡期安排
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总时长 ：15年（2025-2040年）；
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阶段性目标 ：2035年实现男职工和女干部退休年龄分别延迟至63岁和58岁，女工人延迟至55岁。
以上政策自2025年1月1日起正式实施，职工可根据自身情况选择退休时间，灵活应对年龄与养老规划。