根据权威信息源，村卫生室的核心管理制度可归纳为以下13项，涵盖人员管理、诊疗规范、卫生安全等关键领域：

1. 人事管理制度

   • 实行聘任制，明确责任划分，医疗事故由村卫生室承担

   • 执业人员需定期培训（每月至少1次），培训记录与考核挂钩

2. 财务管理制度

   • 统一管理收支，分设账户独立核算，自负盈亏

   • 严格执行首诊负责制，做好病案登记与传染病报告

3. 诊疗服务制度

   • 遵循“能口服不注射”原则，规范使用抗菌药物

   • 首诊负责制，急诊优先处理，建立门诊病历与处方规范

4. 医疗废物管理制度

   • 分类收集（黑/黄/红三色袋），高压灭菌处理

   • 传染病废弃物需消毒后特殊处理，严禁混入生活垃圾

5. 药品与药房管理制度

   • 严格执行基本药物制度，禁止假药劣药

   • 药房需保持清洁，药品分类摆放，直接接触人员定期体检

6. 卫生监督与考核制度

   • 接受卫生院每季度督查和年度考核，考核结果与补助挂钩

   • 严格执行诊疗科目范围，禁止超范围执业

7. 健康教育与预防制度

   • 开展健康知识宣传，普及防疫知识

   • 承担计划免疫、妇幼保健等公共卫生任务

8. 医疗安全与消毒制度

   • 严格执行“三查七对”操作规范，建立医疗文书档案

   • 室内配备紫外线消毒设备，医疗器械一人一用

以上制度综合了人员资质、诊疗流程、卫生安全等核心要素，确保村卫生室规范运行。