2025年国家最新退休政策主要包括弹性退休制度、延迟退休年龄及养老金申领条件调整，具体如下：

一、弹性退休制度

1. 实施时间

   自2025年1月1日起实施，允许在法定退休年龄基础上提前或延后最多3年退休。

2. 适用人群

   • 普通职工 ：女性干部50-58岁、女工人50-55岁、男职工60-63岁（分阶段延迟）。

   • 特殊工种 ：男性55岁、女性45岁可提前退休，但需满足工作年限要求（如高空/体力劳动工种需满10年）。

3. 限制条件

   • 公务员、国企管理人员等特殊岗位仍执行强制退休政策。

   • 提前/延后退休需提前3个月书面告知单位。

二、延迟退休年龄

1. 分阶段实施

   • 男性 ：从60岁逐步延迟至63岁，过渡期每年延长1个月。

   • 女性干部 ：从55岁逐步延迟至58岁。

   • 女性工人 ：从50岁逐步延迟至55岁。

2. 过渡期影响

   2030年起最低缴费年限从15年提高至20年，每年增加6个月。2030年前已退休者仍按原标准执行。

三、养老金申领条件

1. 缴费年限要求

   • 2030年起，最低缴费年限逐步提高至20年（每年增加6个月）。

   • 2030年前退休者仍按15年标准执行。

2. 待遇原则

   实行“多缴多得、长缴多得、晚退多得”，鼓励延迟退休以增加养老金积累。

四、特殊工种政策

• 提前退休 ：男性55岁、女性45岁，需满足累计工作满10年。

• 延迟退休 ：与普通职工同步延迟，分阶段实施。

五、政策影响

• 对不同群体 ：1965-1977年出生者因处于过渡期，可灵活选择提前或延后退休，受益较大。

• 对中低端群体 ：养老金涨幅向中低收入群体倾斜，缩小企退与事退差距。

以上政策旨在平衡个人选择与养老保障，建议根据自身情况提前规划缴费年限和退休时间。