​​临近退休时买断工龄，最直接的损失是养老金大幅缩水，且可能因缴费中断、工龄清零导致退休金计算基数降低，甚至面临补缴社保的复杂纠纷。​​

1. ​​养老金缩水风险​​：买断工龄后，企业不再缴纳社保，缴费年限中断直接影响退休金计算。例如，22年工龄买断后若未继续缴费，退休金可能比持续缴费的同事少30%-50%，且未来调整幅度受限。

2. ​​补偿金与长期收益失衡​​：一次性补偿看似划算（如22年工龄补偿22万元），但分摊到退休后的几十年，远低于持续工作至退休的养老金总额。部分案例显示，买断者退休金仅2300元，而原同事可达4000元以上。

3. ​​社保接续难题​​：买断后需以灵活就业身份自缴社保，经济压力下可能选择低缴费基数，进一步拉低养老金水平。若断缴或漏缴，还需面临补缴滞纳金甚至法律纠纷。

4. ​​法律与档案风险​​：早期买断协议常被包装为“自愿”，实则剥夺职工权益。部分企业遗失档案或未足额缴纳社保，导致退休时需耗时**，如江苏某案例耗时十年才追回部分权益。

​​总结​​：买断工龄是短期利益与长期保障的博弈，临近退休者尤需谨慎。若已买断，建议尽快咨询社保部门，通过灵活就业缴费或法律途径弥补损失。