​​工龄买断后退休时，买断前的工龄仍会计入退休待遇，但需注意企业协议细节和社保缴费连续性。​​

1. ​​工龄买断的本质​​
   买断工龄是企业通过一次性经济补偿解除劳动关系的做法，并非法律术语。其核心是支付补偿金而非“清零”工龄，​​买断前的连续工龄（或视同缴费年限）仍被社保系统认可​​，退休时合并计算。

2. ​​退休工龄的计算依据​​
   退休待遇主要取决于两项：

   • ​​连续工龄/缴费年限​​：社保统筹前的工龄按政策视同缴费，之后的工龄以实际缴费记录为准。买断后若继续参保，缴费年限可累计。
   • ​​缴费基数与地区平均工资​​：养老金公式中，基础养老金与个人账户养老金均与缴费年限挂钩，买断不影响已累积的工龄价值。

3. ​​需警惕的例外情况​​
   个别企业可能在协议中约定“买断后工龄不延续”，但此类条款若违反社保法规则无效。职工应​​保留原始劳动合同、买断协议及社保缴费凭证​​，避免企业违规操作导致工龄认定争议。

4. ​​实际操作建议​​

   • 买断后及时办理社保转移或自行续缴，确保缴费无断档。
   • 退休前通过社保局核查工龄记录，必要时申请补正。

​​总结​​：工龄买断不剥夺退休权益，关键在维护缴费连续性并核实企业合规性。遇到争议时，可寻求劳动仲裁或社保部门介入。