退休工龄计算并非严格按5年一个档次划分，‌关键点在于累计缴费年限和养老金计算公式‌。我国养老金发放遵循"多缴多得、长缴多得"原则，工龄每增加1年都会影响最终待遇，但5年、10年等整数年限在部分政策中具有特殊意义。

1. ‌养老金计算核心要素‌
   基础养老金=（退休时社平工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%。其中缴费年限精确到月，不存在5年断档计算。但过渡性养老金核算时，部分地区对1996年前参加工作的人员会以5年为区间划分账户计算比例。

2. ‌特殊政策中的年限节点‌

   • 医保退休待遇：多数地区要求男性累计缴费满25年、女性满20年
   • 特殊工种提前退休：必须满足"8-10年"特定工种工龄
   • 离退休不足5年时，企业单方解除劳动合同将受严格限制

3. ‌常见的认知误区‌
   机关事业单位2014年并轨前确实存在"35年工龄按90%计发"等档位标准，但改革后已与企业采用相同计算方式。当前工龄差异更多体现在：

   • 缴费每满1年增加1%计发比例
   • 15年是最低领取门槛
   • 30年以上可享受最高档过渡性养老金系数

实际退休待遇受缴费基数、个人账户金额、地方补贴等多重因素影响。建议通过"国家社会保险公共服务平台"测算个性化养老金，重点关注累计缴费月数而非整数工龄档位。临近退休时，延续缴费至整年数可略微提高计算基数。