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关于社保退休金“5年一档”的说法，综合权威信息说明如下：

一、历史政策背景

1. 早期退休制度的影响

在1978年实行养老保险制度前，我国实行的是“退休、退职”制度，当时存在“5年一档”的非正式说法，但这一政策在1978年制度改革后已不再适用。

2. 现行计发机制的转变

自1978年改革后，养老保险缴费年限以“月”为单位累计计算，而非以“年”或“5年”划分档次。

二、养老金计发因素

根据现行规定，养老金由以下因素综合计算：

1. 累计缴费年限 （含视同缴费年限）：越长则养老金越高；

2. 缴费基数 ：退休时当地上年度在岗职工月平均工资与个人缴费基数的乘积；

3. 个人账户累计储存额 ：包括个人缴费和单位缴费的累计金额；

4. 养老金计发基数 ：退休时当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资；

5. 计发月数 ：根据退休年龄确定（例如60岁退休为139个月）。

三、误区澄清

1. “5年一档”无实际依据

目前养老金计发标准未采用“每满5年进一档”的规则，退休待遇与缴费时间的长短无直接档次划分。

2. 缴费基数与待遇的关系

若职工在职期间缴费基数较高，即使缴费年限较短，退休后养老金也可能高于缴费基数较低但缴费年限较长者，体现“多缴多得”的原则。

3. 户籍与待遇无关

养老金计算不考虑户籍因素，仅与个人缴费记录相关。

四、特殊说明

• 灵活就业人员参保 ：无雇工的个体工商户、自由职业者等灵活就业人员也可参加企业职工养老保险，待遇计算方式与在职职工一致。

• 断缴影响 ：若中断缴费，个人账户储存额会停止增长，但累计缴费年限仍可计算（部分地区规定断缴满2年将清零）。

社保退休金不存在“5年一档”的固定规则，待遇水平由多重因素共同决定。建议参保人员关注当地社保政策，确保持续缴费以维持待遇水平。